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確認勞動關系糾紛是指勞動者與用人單位之間因勞動關系成立、終止效力所發生的糾紛
法律依據
勞動部辦公廳關于印發《關于＜勞動法＞若干條文的說明》的通知
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 本條規定了勞動者的辭職權，除此條規定的程序外，對勞動者行使辭職權不附加任何條件。但違反勞動合同約定者要依法承擔責任。
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1.郭勇訴南陽市公共汽車公司勞動合同糾紛案
民事 / 二審
本案關注點： 本案原告在公共汽車售票時發生差錯，票款不符相差1．6元，被告依其內部制定的有關規定解除了與原告的勞動合同。經審理認為，原票款差錯的違紀行為構不成《勞動法》規定的解除勞動合同行為，該處理決定應予撤銷。
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2.陸偉明訴希捷國際科技（無錫）有限公司勞動爭議糾紛案
民事 / 二審
本案關注點： 勞動者應當誠信地履行對公司的職責，特別是公司高級管理人員，應以相應更高的標準管理自己所掌握的公司不宜對外公開的保密信息。判斷當事人行為是否泄露了公司的保密信息，關鍵在于其是否盡到了合理的注意義務，其披露的內容是否會使公司處于不利狀況、給公司帶來危害。
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