確認勞動關系糾紛是指勞動者與用人單位之間因勞動關系成立、終止效力所發(fā)生的糾紛

法律釋義

勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，在中國境內的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議都屬于勞動合同糾紛。《規(guī)定》對勞動合同糾紛列舉了七種情形：（... 展開

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小課堂 /相關法律案例講解

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借名工作，工傷后能否獲賠？

人民法院報 2010年3月18日第6版

資料庫 /研讀法律法規(guī)，學習“確認勞動關系糾紛”

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勞動部辦公廳關于印發(fā)《關于＜勞動法＞若干條文的說明》的通知

1994-09-0580

本條法律中與 “確認勞動關系糾紛”有關內容的導讀

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  第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。本條規(guī)定了勞動者的辭職權，除此條規(guī)定的程序外，對勞動者行使辭職權不附加任何條件。但違反勞動合同約定者要依法承擔責任。
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最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)

2006-08-14279

本條法律中與 “確認勞動關系糾紛”有關內容的導讀

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  第五條勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續(xù)產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。
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深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引

2015-09-02756

本條法律中與 “確認勞動關系糾紛”有關內容的導讀

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  二十四、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參考下列憑證：（1）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)，繳納各項社會保險費的記錄；（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動者的證言等。其中（1）、（3）、（4）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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  五十、假冒他人名義與用人單位訂立勞動合同的，應按冒用人的真實身份確定主體。
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  五十二、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
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  五十三、外國人、港澳臺人員在中國內地就業(yè)應辦理相應用工手續(xù)，其產生的用工關系應按勞動關系處理。未依法辦理《外國人就業(yè)證》、《臺港澳人員就業(yè)證》等用工手續(xù)的，應認定有關勞動合同為無效勞動合同，外國人、港澳臺人員已經付出勞動的，由所在單位參照合同約定支付勞動報酬。外國企業(yè)常駐代表機構、港澳臺地區(qū)企業(yè)未通過涉外就業(yè)服務單位直接招用中國雇員的，應認定有關用工關系為雇傭關系。
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國務院關于工人退休、退職的暫行辦法

1978-06-0229

本條法律中與 “確認勞動關系糾紛”有關內容的導讀

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  第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
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勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知

2005-05-25167

本條法律中與 “確認勞動關系糾紛”有關內容的導讀

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  一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
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  二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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天津市高級人民法院關于印發(fā)《天津法院勞動爭議案件審理指南》的通知

2017-11-30489

本條法律中與 “確認勞動關系糾紛”有關內容的導讀

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  6.【認定勞動關系的基本要素】確定當事人之問是否成立勞動關系，可以綜合考慮下列因素：（1）用人單位與勞動者訂立勞動合同；（2）勞動者實際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督；（3）用人單位向勞動者支付工資性勞動報酬；（4）勞動者被納入用人單位的組織體系中從事勞動，而不是從事獨立的業(yè)務或者經營活動；（5）勞動者無權將工作分包給他人完成；（6）生產資料一般由用人單位提供；（7）勞動者提供的勞務是繼續(xù)性的而不是一次性的；（8）用人單位為勞動者繳納社會保險費。
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  8.【雇用在校學生的關系認定】在校學生為完成學習任務到用人單位提供勞動的、雙方不構成勞動關系或者勞務關系，在校學生為勤工儉學到用人單位提供勞動的，雙方構成勞務關系。
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  9．【建筑施工、礦山企業(yè)的主體責任】建筑施工、礦山企業(yè)等將工程或者經營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者主張確認與上述發(fā)包人有勞動關系的，不予支持，沒有用工主體資格的組織或者自然人違法招用的勞動者因工負傷或者死亡的，由上述違法發(fā)包的建筑施工、礦山企業(yè)等與實際招用該勞動者的組織或者自然人按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇承擔連帶賠償責任。
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  10.【雇用退休人員的關系認定】已經享受基本養(yǎng)老保險待遇或者退休金的人員與用人單位之問形成實際用工關系的，按勞務關系處理。因用人單位原因致使已經達到法定退休年齡的勞動者尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇或者尚未領取退休金，勞動者與原用人單位之間形成實際用工關系的，按照勞動關系處理。
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最高人民法院民事案件案由規(guī)定理解與適用（2011年修訂版）

最高人民法院民事案件案由規(guī)定課題組編著 | 人民法院出版社2011-03-018849

本書中與 “確認勞動關系糾紛”有關內容的導讀

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  【確定該案由應當注意的問題】
  
  勞動關系是指勞動者在勞動過程中與用人單位(用人者)建立的社會關系。
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  【釋義】
  
  確認勞動關系糾紛主要是指職工與企業(yè)就勞動關系存在與否、勞動關系終止與否和勞動關系有效與否等問題而發(fā)生的爭議。