二十四、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參考下列憑證： （1）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)，繳納各項社會保險費的記錄； （2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （3）勞動者填寫的用人單位招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （4）考勤記錄； （5）其他勞動者的證言等。 其中（1）、（3）、（4）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

五十、假冒他人名義與用人單位訂立勞動合同的，應(yīng)按冒用人的真實身份確定主體。

五十二、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： （1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

五十三、外國人、港澳臺人員在中國內(nèi)地就業(yè)應(yīng)辦理相應(yīng)用工手續(xù)，其產(chǎn)生的用工關(guān)系應(yīng)按勞動關(guān)系處理。未依法辦理《外國人就業(yè)證》、《臺港澳人員就業(yè)證》等用工手續(xù)的，應(yīng)認定有關(guān)勞動合同為無效勞動合同，外國人、港澳臺人員已經(jīng)付出勞動的，由所在單位參照合同約定支付勞動報酬。 外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)、港澳臺地區(qū)企業(yè)未通過涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國雇員的，應(yīng)認定有關(guān)用工關(guān)系為雇傭關(guān)系。

五十四、已辦理了就業(yè)證的外國人、臺港澳人員離開就業(yè)證所登記的用人單位，入職新用人單位，若未變更就業(yè)證上的用人單位信息的，則外國人與新用人單位之間的勞動關(guān)系不成立。

五十六、用人單位與其招用的已達到法定退休年齡的人員發(fā)生用工爭議，應(yīng)當按照勞務(wù)關(guān)系處理。

五十七、勞動者與不具備合法經(jīng)營資格的用人單位因用工關(guān)系產(chǎn)生爭議，應(yīng)當將該單位或出資人列為當事人，按照《勞動合同法》第九十三條的規(guī)定支付相關(guān)費用，即勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金和損害賠償責(zé)任，但不包括未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。

一、政府有關(guān)部門主導(dǎo)的國有企業(yè)改制，因企業(yè)職工下崗、整體拖欠職工工資引發(fā)的糾紛，應(yīng)由政府有關(guān)部門按照企業(yè)改制的政策規(guī)定統(tǒng)籌解決，人民法院不予受理。

二、勞動者與用人單位因住房公積金發(fā)生的爭議，不作勞動爭議處理。

九、勞動者違反保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制協(xié)議，用人單位要求追究勞動者違約責(zé)任的，應(yīng)作為勞動爭議處理。 　　用人單位以勞動者泄露商業(yè)秘密要求其承擔侵權(quán)責(zé)任的，不作勞動爭議處理。

二十、因招用尚未與原用人單位解除勞動合同的勞動者致原用人單位對勞動者、現(xiàn)用人單位提起訴訟的，應(yīng)根據(jù)原用人單位的請求確定被告。原用人單位只請求解決與解除勞動合同有關(guān)問題的，可只以勞動者為被告；原用人單位向勞動者和現(xiàn)用人單位提出經(jīng)濟損失索賠請求的，應(yīng)以勞動者和現(xiàn)用人單位為共同被告。

二十一、勞動者主張與用人單位存在勞動關(guān)系或者主張勞動法上的有關(guān)權(quán)利，用人單位否認雙方之間存在勞動關(guān)系并主張勞動者是由不具備用工主體資格的承包人、掛靠人或營業(yè)執(zhí)照借用人聘用的，應(yīng)當將承包人、掛靠人或營業(yè)執(zhí)照借用人追為當事人參加訴訟。

二十三、勞動爭議中，當事人對是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議時，舉證責(zé)任如下分配： 　　（1）主張勞動關(guān)系成立的一方應(yīng)當提交相應(yīng)的勞動合同或就工資領(lǐng)取、社會保險、福利待遇及工作管理提供相關(guān)證據(jù)材料。 　　（2）勞動者已舉證證明在用人單位勞動，但用人單位主張不存在勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當提交反證。

二十四、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參考下列憑證： 　　（1）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)，繳納各項社會保險費的記錄； 　　（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 　　（3）勞動者填寫的用人單位招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 　　（4）考勤記錄； 　　（5）其他勞動者的證言等。 　　其中（1）、（3）、（4）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

二十五、當事人因工資支付發(fā)生爭議的，舉證責(zé)任如下分配： 　　（1）用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工資的情況進行舉證。 　　（2）用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進行舉證。 　　（3）勞動者主張工資標準高于勞動合同約定或已實際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，勞動者應(yīng)就其主張的工資標準舉證。 　　（4）因用人單位減少勞動報酬發(fā)生爭議，由用人單位負舉證責(zé)任。 　　（5）勞動者與用人單位約定業(yè)務(wù)提成在貨款收回后才支付的，對貨款收回的舉證責(zé)任由勞動者負擔。 　　（6）勞動者主張加班工資，用人單位否認有加班的，勞動者應(yīng)就其存在加班事實或用人單位掌握加班事實存在證據(jù)承擔舉證責(zé)任；勞動者已舉證證明其存在加班事實或用人單位掌握加班事實存在證據(jù)的，用人單位應(yīng)就勞動者申請勞動仲裁之日前兩年內(nèi)的工作時間承擔舉證責(zé)任； 　　用人單位考勤記錄雖無勞動者簽名，但有其他證據(jù)(如經(jīng)勞動者確認的工資支付憑證等)相佐證的，可作為認定勞動者工作時間的證據(jù)。 　　（7）勞動者主張用人單位拖欠勞動報酬的，用人單位應(yīng)對勞動者申請勞動仲裁之日前兩年內(nèi)的工資支付情況承擔舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明其在申請勞動仲裁前已向用人單位主張過權(quán)利的，用人單位應(yīng)對勞動者首次主張權(quán)利之日前兩年內(nèi)的工資支付情況承擔舉證責(zé)任。 　　上款所稱的工資支付情況應(yīng)包括《深圳市員工工資支付條例》第十五條第二款所規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。

二十六、當事人因勞動合同的訂立與解除發(fā)生爭議的，舉證責(zé)任如下分配： 　　（1）當事人主張訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)就訂立無固定期限勞動合同條件成立舉證； 　　（2）當事人主張存在解除勞動合同或存在解除事實勞動關(guān)系事實的，應(yīng)就此主張舉證； 　　（3）用人單位解除勞動關(guān)系的，應(yīng)就其解除原因舉證； 　　（4）用人單位主張勞動者嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)就勞動者存在嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的事實以及企業(yè)規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并已向勞動者公示的事實舉證。

二十七、當事人在勞動爭議仲裁階段向仲裁庭提交過的證據(jù)材料仍然應(yīng)當按舉證責(zé)任在人民法院指定的舉證期限內(nèi)向人民法院提交。