第三十一條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 本條規(guī)定了勞動者的辭職權(quán)，除此條規(guī)定的程序外，對勞動者行使辭職權(quán)不附加任何條件。但違反勞動合同約定者要依法承擔(dān)責(zé)任。

勞動部辦公廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于＜勞動法＞若干條文的說明》的通知（勞辦發(fā)[1994]289號）各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動(勞動人事)廳(局)：　　　　《勞動法》頒布后，各級勞動部門在學(xué)習(xí)《勞動法》的過程中，就《勞動法》中的一些條款的含義，多次向勞動部詢問。為了幫助地方勞動部門學(xué)習(xí)、理解、貫徹《勞動法》，我們編寫了“《勞動法》若干條文說明”，現(xiàn)印發(fā)給你們，僅供內(nèi)部參考。附件：關(guān)于《勞動法》若干條文的說明。1994年9月5日附件：

第一條　為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本辦法。　　本條中的“勞動制度”，此外作廣義上理解，不僅僅指用人制度，還包括就業(yè)、工資分配、社會保險、職業(yè)培訓(xùn)、勞動安全衛(wèi)生等制度。

第二條　在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。　　國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。　　本條第一款中的“企業(yè)”是指從事產(chǎn)品生產(chǎn)、流通或服務(wù)性活動等實行獨立經(jīng)濟核算的經(jīng)濟單位，包括各種所有制類型的企業(yè)，如工廠、農(nóng)場、公司等。　　本條第二款所指勞動法對勞動者的適用范圍，包括三個方面：（１）國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的工勤人員；（２）實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；（３）其他通過勞動合同（包括聘用合同）與國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體建立勞動關(guān)系的勞動者。　　本法的適用范圍排除了公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。

第三條　勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。　　勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。　　本條中的“勞動報酬”是指勞動者從用人單位得到的全部工資收入。　　本條中“法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利”是指，勞動者依法享有參加和組織工會的權(quán)利，參加職工民主管理的權(quán)利，參加社會義務(wù)勞動的權(quán)利，參加勞動競賽的權(quán)利，提出合理化建議的權(quán)利，從事科學(xué)研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利，依法解除勞動合同的權(quán)利，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)有拒絕執(zhí)行的權(quán)利，對危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評、檢舉和控告的權(quán)利，對違反勞動法的行為進行監(jiān)督的權(quán)利等。

第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。　　本條中的“依法”應(yīng)當(dāng)作廣義理解，指所有的法律、法規(guī)和規(guī)章。包括：憲法、法律、行政法規(guī)、地方法規(guī)，民族自治地方，還要依據(jù)該地方的自治條例和單行條例，以及關(guān)于勞動方面的行政規(guī)章。

第五條　國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平。　　本條中的“調(diào)節(jié)社會收入”，是指國家通過宏觀調(diào)控措施調(diào)節(jié)全社會收入的總量以及不同地區(qū)、不同部門、不同單位、不同人員之間的收入關(guān)系，其目的是使全社會個人收入總量在國民收入中保持合理的比重，保證社會公平，促進社會進步。

第六條　國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和鼓勵勞動模范和先進工作者。

第七條　勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。　　工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動。　　本條中的“依法”具體指我國憲法和《中華人民共和國工會法》等。

第八條　勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。　　本條中的“依照法律規(guī)定”，法律指：《中華人民共和國外資企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合作企業(yè)法》、《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等。其中“通過職工大會、職工代表大會”，“參與民主管理”，主要適用于國有企業(yè)；“其他形式”指通過工會或推舉代表；“與用人單位進行平等協(xié)商”，主要適用于非國有企業(yè)。

第九條　國務(wù)院勞動行政部門主管全國勞動工作。　　縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作。　　本條第一款，以法律形式明確了國務(wù)院勞動行政部門的地位和職位。第二款明確了縣級以上各級地方勞動行政部門的地位和職責(zé)。　　本條中的“勞動工作”包括勞動就業(yè)、勞動合同和集體合同、工時和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險和福利、勞動爭議處理、勞動監(jiān)督檢查以及依照法律責(zé)任追究違法后果等，與國務(wù)院批準(zhǔn)的勞動部“三定”方案是一致的。