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經濟補償金糾紛是指勞動者與用人單位之間因勞動者在解除勞動合同時獲得的經濟補償所發生的糾紛
法律依據
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)
第四條 用人單位和勞動者因勞動關系是否已經解除或者終止，以及應否支付解除或終止勞動關系經濟補償金產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。
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依律讀法共有34條“經濟補償金糾紛”相關查看全部
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1.最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)
發布機構：最高人民法院 / 公布日期：2006.08.14 / 施行日期：
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2.勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知
發布機構：勞動和社會保障部 / 公布日期：2005.05.25 / 施行日期：2005.05.25
- [1] 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
- [2] 三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。 用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
熱文觀點共有1條“經濟補償金糾紛”相關
書山有錄共有1條“經濟補償金糾紛”相關
舉案說法共有60條“經濟補償金糾紛”相關查看全部
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1.張某訴某科技公司勞動合同糾紛案
民事 / 一審
本案關注點： 用人單位規章制度是在本企業內部實施的、關于組織勞動過程和進行勞動關系的制度，用人單位以勞動者嚴重違反單位的規章制度為由解除勞動合同，法院應當依法審查該規章制度的合法性與合理性，如果用人單位的規章制度超越合理權限對勞動者設定義務，并據此解除勞動合同，損害勞動者的合法權益，用人單位應當支付賠償金。
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2.卓某訴南京某保健器材營銷服務中心經濟補償金糾紛案
民事 / 一審
本案關注點： 懷孕期間的女職工請假休息符合常理，用人單位未能提供證據證明在勞動者請假時告知了其準假的期限，事后卻以女職工曠工違反規章制度為由解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟賠償金。
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