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勞務派遣工作人員侵權責任糾紛是指由勞務派遣單位承擔其勞務派遣工作人員因執行職務致人損害的侵權責任所產生的糾紛
法律依據
中華人民共和國勞動合同法(2012修正)
第五十八條 【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
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依律讀法共有2條“勞務派遣工作人員侵權責任糾紛”相關
-
1.中華人民共和國勞動合同法(2012修正)
發布機構：全國人大常委會 / 公布日期：2012.12.28 / 施行日期：2012.12.28
- [1] 第五十八條 【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
- [2] 第五十九條 【勞務派遣協議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。 用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
-
2.最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋
發布機構：最高人民法院 / 公布日期：2015.01.30 / 施行日期：
書山有錄共有3條“勞務派遣工作人員侵權責任糾紛”相關查看全部
- [1] 勞務派遣是指勞動派遣機構與員工簽訂勞務派遣合同后，將工作人員派遣到用工單位工作。勞務派遣的主要特點就是員工的雇用和使用分離。勞動派遣機構不是職業介紹機構，是與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。派遣的員工到用工單位工作，但不與用工單位簽訂勞動合同，產生勞動關系。
- [2] 用工單位對外承擔了賠償責任后，能否向有過錯的勞務派遣單位追償？對于這個問題，本條沒有作出規定。不過，在用工單位對外承擔全部賠償責任的情況下，對于有過錯的勞務派遣單位來說，應當允許用工單位向勞務派遣單位進行追償，讓勞務派遣單位承擔起與其過錯相應的責任。當然，如果勞務派遣單位已經對被侵權人承擔了與其過錯相應的補充責任，那么，在這種情況下用工單位就不能再對勞務派遣單位行使追償權。
舉案說法共有5條“勞務派遣工作人員侵權責任糾紛”相關查看全部
-
1.上海珂帝紙品包裝有限責任公司與上海市人力資源和社會保障局行政處理決定糾紛上訴案
行政 / 二審
本案關注點： 勞務派遣單位應當是依法登記設立的公司。用人單位與未經工商注冊登記、不具備勞務派遣經營資質的公司簽訂用工協議，與該公司部分人員形成事實勞動關系，應由用人單位依法為其繳納綜合保險費。用人單位與不具備繳費資格的案外人的協議約定不能免除其法定繳費義務。
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2.福州市公共交通集團有限責任公司訴陳壽勞務派遣協議糾紛案
民事 / 二審
本案關注點： 逆向勞務派遣中，在用人單位與勞動者尚未解除或終止勞動關系的情形下，應認定勞動者與派遣機構所簽訂的勞動合同為無效合同，用人單位仍與勞動者存在勞動關系，用人單位應該承擔勞動法中用工主體所應承擔的法律責任。
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