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1.上海市高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的解答(2010)

發布機構：上海市高級人民法院 / 公布日期： / 施行日期：
- [1] 1、關于雙倍工資的性質我們認為，《勞動合同法》第82條第1款規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付二倍的工資”，從該條規定的立法本意分析，雙倍工資的性質并非完全是勞動者提供正常勞動所獲得的一種勞動報酬，其超出雙方約定的勞動報酬的部分是因用人單位未按法律規定與勞動者簽訂書面勞動合同而應承擔的法定責任。
- [2] 3、關于雙倍工資的計算基數的確定經研究認為，勞動關系雙方對月工資有約定的，雙倍工資的計算基數應按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定。雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應按《勞動合同法》第18條規定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數額作為雙倍工資的計算基數。如按《勞動合同法》第18條規定仍無法確定正常工作時間工資數額的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。如月工資未明確各構成項目的，由用人單位對工資構成項目進行舉證，用人單位不能舉證或證據不足的，雙倍工資的計算基數按照勞動者實際獲得的月收入確定。按上述原則確定的雙倍工資基數均不得低于本市月最低工資標準。
2.深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引

發布機構：深圳市中級人民法院 / 公布日期：2015.09.02 / 施行日期：2015.09.02
- [1] 九、勞動者違反保守商業秘密或競業限制協議，用人單位要求追究勞動者違約責任的，應作為勞動爭議處理。用人單位以勞動者泄露商業秘密要求其承擔侵權責任的，不作勞動爭議處理。
- [2] 二十四、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參考下列憑證：（1）工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)，繳納各項社會保險費的記錄；（2）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動者的證言等。其中（1）、（3）、（4）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

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最高人民法院民事案件案由規定理解與適用（2011年修訂版）

《最高人民法院民事案件案由規定理解與適用(2011年修訂版)》以第三級和第四級案由為基準，從【釋義】、【管轄】、【法律適用】、【適用該案由應注意的問題】進行闡釋。簡明扼要界定了案由所概括的法律關系，對該案由涉及的管轄問題進行了說明，為適用案由和處理糾紛提供了較為準確的法律依據，重點揭示了案由確定的意義、適用的規則和方法以及應當注意的事項。《最高人民法院民事案件案由規定理解與適用(2011年修訂版)》具有很強的指導性、實用性和權威性，適合法官、檢察官、律師、企業法律顧問和廣大人民群眾參與民事訴訟時使用。　

最高人民法院民事案件案由規定課題組編著主編

人民法院出版社2011.03.01

最高人民法院勞動爭議司法解釋的理解與適用

為幫助各級人民法院的法官系統、準確理解與適用《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》及《解釋（二）》，亦為便于各界了解掌握兩部司法解釋的精神，最高人民法院民一庭組織有關參與上述司法解釋起草和討論工作的同志撰寫了《最高人民法院勞動爭議司法解釋的理解與適用》一書，對每一條文所蘊涵的豐富內容作了逐一闡釋。該書一經推出即受到讀者的歡迎及好評。本書為該書的再版。

[1] “派遣單位”是指依法取得勞務派遣行政許可，有資格與接受單位訂立勞動力派遣合同，提供勞動力并收取勞務費用的企業，通常稱作勞務公司或者勞務派遣公司。它在《勞動法》上的地位是“用人單位”。派遣單位是不同于傳統企業的一種新的社會資源組織形式。它所從事的是單純經營勞動力資源的勞務活動，通過將職工派遣到接受單位工作的方式賺取利潤。

最高人民法院民事審判第一庭編著主編

人民法院出版社2015.09.01

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發布機構：深圳市中級人民法院 / 公布日期：2015.09.02 / 施行日期：2015.09.02

無固定期限勞動合同制度的理解與適用

發布機構：金福海 /《人民司法（應用）》 /2009年5期

關于勞動報酬爭議案件的情況分析

發布機構：廣東省高級人民法院/《湖南警察學院學報》 /2007年13期

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勞動合同糾紛是指在中國境內的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同所發生的爭議

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