25.【《勞動(dòng)合同法》第三十八條的適用：明示被迫辭職的理由方可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】用人單位存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)者以此為由主動(dòng)解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持，但勞動(dòng)者并未以此為理由提出解除勞動(dòng)合同的除外。

26.【《勞動(dòng)合同法》第三十八條的適用：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而被迫辭職】用人單位因故意或者重大過(guò)失導(dǎo)致未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者以此為由主張解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持。 存在以下情形之一，勞動(dòng)者根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第二項(xiàng)的規(guī)定主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持： （1）用人單位因自然災(zāi)害、經(jīng)營(yíng)困難，停產(chǎn)歇業(yè)等原因而無(wú)法及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬并經(jīng)所在單位工會(huì)同意，用人單位未建立工會(huì)的，已經(jīng)用人單位職工代表同意； （2）勞資雙方對(duì)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的基數(shù)、方法等因客觀原因理解不一致而最終導(dǎo)致未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （3）勞動(dòng)者主張的未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的差額系未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資、未休年假工資的； （4）其他非因用人單位故意或者重大過(guò)失導(dǎo)致的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的．

27.【《勞動(dòng)合同法》第38條的適用：未依法繳納社保費(fèi)而被迫辭職】勞動(dòng)者以用人單位未建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、無(wú)正當(dāng)理由停繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)不符合法律規(guī)定為由解除勞動(dòng)合同，并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位對(duì)此有過(guò)錯(cuò)的，屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)規(guī)定的情形，應(yīng)子支持。 勞動(dòng)者主張社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)計(jì)算不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提供社會(huì)保險(xiǎn)征繳部門(mén)或者勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)出具的限期補(bǔ)繳通知書(shū)或者限期整改指令書(shū)等證據(jù)予以證明。勞動(dòng)者未舉證證明的，對(duì)其主張不予支持；勞動(dòng)者已舉證證明且用人單位未在限期內(nèi)改正的，應(yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)者的主張． 上述兩款規(guī)定的情形中，推定用人單位有過(guò)錯(cuò)，但用人單位舉證證明無(wú)過(guò)錯(cuò)的除外。

30.【《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返谖鍡l規(guī)定的新用人單位的理解】《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ摹场返谖鍡l所規(guī)定的“新用人單位”宜理解為相對(duì)概念，勞動(dòng)者可以選擇向任一原用人單位主張權(quán)利，被選擇的用人單位相對(duì)于之前的用人單位而言即為“新用人單位”。

31.【違法解除勞動(dòng)合同的賠償金】用人單位違法解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，賠償金計(jì)算年限應(yīng)當(dāng)區(qū)分《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后而分別計(jì)算．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，是否支持勞動(dòng)者提出的賠償金的訴訟請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)時(shí)的法律法規(guī)執(zhí)行；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，賠償金計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算，最早自2008年1月1日起算。

1.【法院應(yīng)依法受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍】人民法院應(yīng)當(dāng)按照法律、行政法規(guī)、司法解釋的規(guī)定受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依法維護(hù)勞動(dòng)者、用人單位等各方主體的合法權(quán)益。

2.【政府部門(mén)主導(dǎo)改制過(guò)程中發(fā)生的糾紛】因企業(yè)自主改制引發(fā)的爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理．對(duì)于政府部門(mén)主導(dǎo)的企業(yè)改制引發(fā)職工下崗、內(nèi)退、買(mǎi)斷工齡或者整體拖欠工資等爭(zhēng)議，以及“三類(lèi)企業(yè)”在退出市場(chǎng)過(guò)程中引發(fā)的工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷賠償?shù)葼?zhēng)議，應(yīng)告知當(dāng)事人向政府有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)解決。

3.【因工傷、工齡、特崗的認(rèn)定及退休手續(xù)發(fā)生的糾紛】工傷、工齡、特崗的認(rèn)定和辦理退休手續(xù)等屬于勞動(dòng)行政部門(mén)的主管范圍，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生以上爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)解決．

4．【社保機(jī)構(gòu)主管的社保糾紛】勞動(dòng)者與用人單位就以下事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或者相關(guān)行政部門(mén)申請(qǐng)解決： 　　（1）用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，但根據(jù)政策規(guī)定可以補(bǔ)辦，勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)辦的； 　　（2）勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位增加社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種、補(bǔ)足繳費(fèi)墓數(shù)、變更參保地的； 　　（3）勞動(dòng)者與用人單位因養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限發(fā)生爭(zhēng)議的。

5.【住房公積金糾紛】勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于住房公積金行政管理部門(mén)的管理職責(zé)范圍，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向住房公積金行政管理部門(mén)申請(qǐng)解決。

6.【認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的基本要素】確定當(dāng)事人之問(wèn)是否成立勞動(dòng)關(guān)系，可以綜合考慮下列因素： 　　（1）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同； 　　（2）勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督； 　　（3）用人單位向勞動(dòng)者支付工資性勞動(dòng)報(bào)酬； 　　（4）勞動(dòng)者被納入用人單位的組織體系中從事勞動(dòng)，而不是從事獨(dú)立的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營(yíng)活動(dòng)； 　　（5）勞動(dòng)者無(wú)權(quán)將工作分包給他人完成； 　　（6）生產(chǎn)資料一般由用人單位提供； 　　（7）勞動(dòng)者提供的勞務(wù)是繼續(xù)性的而不是一次性的； 　　（8）用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

7.【勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定工傷過(guò)程中認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的處理】勞動(dòng)行政部門(mén)在認(rèn)定工傷程序中對(duì)于雙方當(dāng)事人是否具有勞動(dòng)關(guān)系已進(jìn)行確認(rèn)，當(dāng)事人不服提起民事訴訟的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人釋明可以就工傷認(rèn)定爭(zhēng)議提起行政訴訟。當(dāng)事人堅(jiān)持提起民事訴訟的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回起訴。雙方當(dāng)事人發(fā)生的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)勞動(dòng)行政部門(mén)在工傷認(rèn)定程序中作出的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定結(jié)論，但該結(jié)論已經(jīng)法定程序撤銷(xiāo)的除外。 　　勞動(dòng)行政部門(mén)在工傷認(rèn)定程序中無(wú)法確認(rèn)雙方當(dāng)事人是否具有勞動(dòng)關(guān)系而告知當(dāng)事人可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服提起民事訴訟的，應(yīng)當(dāng)受理，并結(jié)合本指南第5條的規(guī)定對(duì)雙方當(dāng)事人是否具有勞動(dòng)關(guān)系作出認(rèn)定。

8.【雇用在校學(xué)生的關(guān)系認(rèn)定】在校學(xué)生為完成學(xué)習(xí)任務(wù)到用人單位提供勞動(dòng)的、雙方不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系，在校學(xué)生為勤工儉學(xué)到用人單位提供勞動(dòng)的，雙方構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。

9．【建筑施工、礦山企業(yè)的主體責(zé)任】建筑施工、礦山企業(yè)等將工程或者經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者主張確認(rèn)與上述發(fā)包人有勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持，沒(méi)有用工主體資格的組織或者自然人違法招用的勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者死亡的，由上述違法發(fā)包的建筑施工、礦山企業(yè)等與實(shí)際招用該勞動(dòng)者的組織或者自然人按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

10.【雇用退休人員的關(guān)系認(rèn)定】已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者退休金的人員與用人單位之問(wèn)形成實(shí)際用工關(guān)系的，按勞務(wù)關(guān)系處理。 　　因用人單位原因致使已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者尚未領(lǐng)取退休金，勞動(dòng)者與原用人單位之間形成實(shí)際用工關(guān)系的，按照勞動(dòng)關(guān)系處理。