第四十四條 用人單位根據本條例第三十二條第一款第（一）項的規定解除勞動合同的，除按規定給予經濟補償外，還應當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫療補助費。

上海市人民代表大會常務委員會公告　（第五十八號）　　《上海市勞動合同條例》已由上海市第十一屆人民代表大會常務委員會第三十三次會議于２００１年１１月１５日通過，現予公布，自２００２年５月１日起施行。　　上海市人民代表大會常務委員會　　２００１年１１月１５日　　上海市勞動合同條例　　（２００１年１１月１５日上海市第十一屆人民代表大會　　常務委員會第三十三次會議通過）

第一條　為了調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動合同制度，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規，結合本市實際情況，制定本條例。

第二條　在本市行政區域內的企業、個體經濟組織，以及國家機關、事業單位、社會團體等用人單位（以下統稱用人單位）與勞動者建立或者形成勞動合同關系的，適用本條例。

第三條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

第四條　勞動合同應當以書面形式訂立，但本條例有特別規定的除外。

第五條　訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，并且符合法律、法規和有關規章的規定。　　勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第六條　工會應當為勞動者提供勞動合同方面的指導、幫助，對用人單位履行勞動合同的情況進行監督。用人單位侵犯勞動者合法權益的，工會應當代表勞動者與用人單位交涉，依法維護勞動者在訂立和履行勞動合同中的合法權益。

第七條　勞動保障行政部門對勞動合同制度的實施，負有指導和監督檢查的職責。

第八條　勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。　　用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。

第九條　勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。　　勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。