十、勞動者以用人單位未與其簽訂書面勞動合同為由，提出解除勞動關(guān)系并要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)否支持? 答：用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同不屬于《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，勞動者以用人單位未與其簽訂書面勞動合同為由，提出解除勞動關(guān)系并要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)恼埱螅环稀秳趧雍贤ā返谒氖鶙l的規(guī)定，不予支持。

十一、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月包含醫(yī)療期等非正常工作期間，且在該期間內(nèi)用人單位未支付正常工作工資的，經(jīng)濟補償基數(shù)應(yīng)如何確定? 答：《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定的“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”，應(yīng)理解為勞動合同解除或者終止前勞動者正常工作狀態(tài)下十二個月的平均工資，不包括醫(yī)療期等非正常工作期間。

十二、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，其在用人單位的工作時間跨越 2008年1月1日，勞動合同在《勞動合同法》施行后解除或者終止，勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模嬎憬?jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗迲?yīng)如何認(rèn)定? 答：《勞動合同法》第四十七條第二款規(guī)定經(jīng)濟補償?shù)淖罡咧Ц赌晗逓槭辍趧诱吖ぷ鲿r間跨越《勞動合同法》實施之日，依法計算的工作年限超過十二年的，經(jīng)濟補償金最多支付12個月工資。

一、建筑施工企業(yè)違法轉(zhuǎn)包、分包中的相關(guān)法律關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定? 　　答：具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該不具備用工主體資格的組織或者自然人所招用的人員請求確認(rèn)與承包單位存在勞動關(guān)系的，不予支持。但該人員在工作中發(fā)生傷亡，受害人請求承包單位參照工傷的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)予以支持。社會保險行政部門已認(rèn)定該人員工傷的，按工傷保險規(guī)定處理。

二、勞動者與用人單位保留勞動關(guān)系的同時，又到其他用人單位工作的，法律關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定?勞動者向后一個用人單位主張勞動報酬、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償、賠償金及休息休假權(quán)的，應(yīng)否支持? 　　答：勞動者與用人單位保留勞動關(guān)系的同時，又到其他用人單位工作的，應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。勞動者向后一個用人單位主張勞動報酬、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償、賠償金及休息休假權(quán)的，依法應(yīng)予支持。

四、勞動者自帶工具，沒有底薪，以包片等名義或者簽訂委托協(xié)議等形式為單位工作(如快遞員、超市促銷員)，其與單位之間的法律關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定? 　　答：勞動者以包片等名義或者以簽訂委托協(xié)議等形式為單位服務(wù)的，一般應(yīng)按雙方約定認(rèn)定雙方的法律關(guān)系。如單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受單位的勞動管理，從事單位安排的有報酬的勞動，且勞動者提供的勞動是單位業(yè)務(wù)的組成部分，應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。

五、用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，第二次勞動合同到期后，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)否支持? 　　答：用人單位與勞動者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，第二次固定期限勞動合同期滿后，勞動者根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款第三項的規(guī)定提出續(xù)訂勞動合同并要求訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)予支持。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照《勞動合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

六、用人單位違反法律規(guī)定超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同或者簽訂無固定期限勞動合同，在仲裁時效內(nèi)，勞動者主張二倍工資的，應(yīng)否全額支持? 　　答：依據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款和《勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。因此，未訂立書面勞動合同情形下二倍工資的最長支付期限為11個月。 　　勞動者依據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位違反規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，二倍工資的最長支付期限為11個月。 　　勞動者有關(guān)支付最長11個月二倍工資的訴請符合相關(guān)法律規(guī)定，且最后一個月的二倍工資請求未超過仲裁時效的，應(yīng)予全額支持。

七、用人單位與勞動者在勞動合同中約定“合同到期后勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，視為原勞動合同期限的延長”。延長的勞動合同到期后，勞動者提出其已符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，要求用人單位與其續(xù)簽無固定期限勞動合同的，應(yīng)否支持?勞動者以延長期間用人單位未與其簽訂書面勞動合同為由要求支付二倍工資的，應(yīng)否支持? 　　答：勞動合同中約定“合同到期后勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，視為原勞動合同期限的延長”，雙方實際履行了該約定的，視為雙方之間訂立了新的勞動合同，因此，延長的勞動合同到期后，用人單位不能直接終止勞動合同，如勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同且符合《勞動合同法》第十四條第二款第三項規(guī)定的，應(yīng)予支持。但勞動者以延長期間用人單位未與其簽訂書面勞動合同為由要求支付二倍工資的，不予支持。

八、勞動者違反用人單位規(guī)章制度，符合用人單位與其解除勞動合同的條件，用人單位應(yīng)在多長時間內(nèi)行使勞動合同解除權(quán)? 　　答：勞動者違反用人單位規(guī)章制度，符合用人單位與其解除勞動合同的條件，用人單位一般應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起5個月內(nèi)行使勞動合同解除權(quán)。

九、用人單位的規(guī)章制度規(guī)定績效考核等級，并規(guī)定考核末位淘汰的，用人單位能否據(jù)此單方解除與考核末位者的勞動關(guān)系? 　　答：勞動者在用人單位績效考核中居于末位等次，不等同于“不能勝任工作”，不符合單方解除勞動合同的法定條件，用人單位不能據(jù)此單方解除勞動合同。

十、勞動者以用人單位未與其簽訂書面勞動合同為由，提出解除勞動關(guān)系并要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)否支持? 　　答：用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同不屬于《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，勞動者以用人單位未與其簽訂書面勞動合同為由，提出解除勞動關(guān)系并要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)恼埱螅环稀秳趧雍贤ā返谒氖鶙l的規(guī)定，不予支持。

十一、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月包含醫(yī)療期等非正常工作期間，且在該期間內(nèi)用人單位未支付正常工作工資的，經(jīng)濟補償基數(shù)應(yīng)如何確定? 　　答：《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定的“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”，應(yīng)理解為勞動合同解除或者終止前勞動者正常工作狀態(tài)下十二個月的平均工資，不包括醫(yī)療期等非正常工作期間。