勞務派遣工作人員侵權責任糾紛是指由勞務派遣單位承擔其勞務派遣工作人員因執行職務致人損害的侵權責任所產生的糾紛

法律釋義

勞務派遣是指勞務派遣機構受特定企業委托招聘員工，并與之簽訂勞動合同，將員工派遣到企業工作，其勞動過程由企業管理，其工資、福利、社會保險費等由企業提供給派遣機構，再由派遣機構支付給員工，并為員工辦理社會... 展開

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到底誰為勞務派遣人員的行為買單？

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中華人民共和國勞動合同法(2012修正)

2012-12-28270

本條法律中與 “勞務派遣工作人員侵權責任糾紛”有關內容的導讀

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  第五十八條【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
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  第五十九條【勞務派遣協議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
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最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋

2015-01-30490

本條法律中與 “勞務派遣工作人員侵權責任糾紛”有關內容的導讀

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  第五十八條在勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，以接受勞務派遣的用工單位為當事人。當事人主張勞務派遣單位承擔責任的，該勞務派遣單位為共同被告。

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中華人民共和國侵權責任法條文解釋與立法背景

王勝明 | 人民法院出版社2010-01-01122

本書中與 “勞務派遣工作人員侵權責任糾紛”有關內容的導讀

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  第三十四條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
  
  勞務派遣是指勞動派遣機構與員工簽訂勞務派遣合同后，將工作人員派遣到用工單位工作。勞務派遣的主要特點就是員工的雇用和使用分離。勞動派遣機構不是職業介紹機構，是與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。派遣的員工到用工單位工作，但不與用工單位簽訂勞動合同，產生勞動關系。
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  第三十四條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
  
  用工單位對外承擔了賠償責任后，能否向有過錯的勞務派遣單位追償？對于這個問題，本條沒有作出規定。不過，在用工單位對外承擔全部賠償責任的情況下，對于有過錯的勞務派遣單位來說，應當允許用工單位向勞務派遣單位進行追償，讓勞務派遣單位承擔起與其過錯相應的責任。當然，如果... 完整章節
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最高人民法院民事案件案由規定理解與適用（2011年修訂版）

最高人民法院民事案件案由規定課題組編著 | 人民法院出版社2011-03-018872

本書中與 “勞務派遣工作人員侵權責任糾紛”有關內容的導讀

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  【釋義】
  
  勞務派遣是指勞務派遣機構受特定企業委托招聘員工，并與之簽訂勞動合同，將員工派遣到企業工作，其勞動過程由企業管理，其工資、福利、社會保險費等由企業提供給派遣機構，再由派遣機構支付給員工，并為員工辦理社會保險登記和繳費等項事務的用工形式。
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侵權法論（上第5版）/世界侵權法學會叢書

楊立新 | 人民法院出版社2013-08-01162

本書中與 “勞務派遣工作人員侵權責任糾紛”有關內容的導讀

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  1．接受派遣用工單位的責任
  
  具備前述勞務派遣責任構成要件的，成立接受派遣用工單位的責任，接受派遣用工單位應當承擔賠償責任。之所以在勞務派遣責任中，不由勞務派遣單位承擔責任，而由用人單位承擔責任，原因在于用工單位在支配工作人員的勞動，工作人員是在用工單位的指揮、監督下，直接為用工單位進行勞... 完整章節
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  （一）勞務派遣的概念和法律關系
  
  勞務派遣又稱為勞動派遣、人力派遣或人才租賃，是指勞務派遣單位與用工單位簽訂派遣協議，將工作人員派遣至用工單位，在用工單位指揮、監督下提供勞動的勞務關系。
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  （二）勞務派遣責任的概念和構成
  
  勞務派遣責任，是指在勞務派遣期間，被派遣的工作人員在執行工作任務中造成他人損害，由接受勞務派遣的用工單位承擔責任，勞務派遣單位承擔補充責任的特殊侵權責任。
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  （二）勞務派遣責任的概念和構成
  
  勞務派遣責任中的損害事實要件同樣是致他人損害，包括人身損害和財產損害。損害事實應當發生在被派遣的工作人員執行派遣的工作任務中，也就是被派遣的工作人員在執行工作任務中造成他人損害的客觀事實。如果不是在執行派遣的工作過程中造成損害，則不構成勞務派遣責任。例如，被派... 完整章節