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社會保險糾紛是指社會保險關系當事人之間因社會保險關系的建立和社會保險待遇的實現所發生的爭議
法律依據
最高人民法院關于用人單位不繳或少繳社會保險費問題的答復
我國《社會保險費征繳暫行條例》明確規定了征繳社會保險費用是社會管理部門的職責，用人單位必須為勞動者依法辦理社會保險。如果用人單位已經為勞動者辦理了社保手續，但用人單位不按規定為勞動者交納社會保險金，無論欠繳社保費或者拒繳社保費，社會管理部門均可依法強制征繳。這種爭議并非單純的勞動者與用人單位之間的社保爭議，屬于行政管理的范疇。
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依律讀法共有132條“社會保險糾紛”相關查看全部
熱文觀點共有5條“社會保險糾紛”相關查看全部
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工傷保險待遇與民事侵權賠償競合時的救濟模式選擇
發布機構：王永亮;朱煒/《法律適用》 /2010年11期
摘要：原告：朱友祥、馬兆珍，系工亡職工朱凱的父母。被告：上海華鋼不銹鋼有限公司，系工亡職工朱凱生前工作單位。2008年1月12日，朱凱駕駛摩托車在上班途中與劉文豐駕駛的機動車相撞。朱凱經搶救無效死亡。2008年5月9日，上海市金山區勞動和社會保...
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關于工傷保險對象中的幾個特殊問題的研究
發布機構：蔡小雪/《法律適用》 /2010年12期
摘要：《工傷保險條例》第2條第1款規定：“中華人民共和國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。”根據該條的規定，工傷保險的對象似乎是非常明確的。但是，在實踐中...
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書山有錄共有2條“社會保險糾紛”相關
- [1] 《勞動合同法》還新增了處罰條款。《勞動合同法》第38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的……，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者除可單方解除勞動合同外，用人單位還應支付經濟補償。經濟補償的數額，《勞動合同法》第47條作了詳細規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。因此，對本案中陸某的訴訟請求應予支持。
- [2] 勞動保險不以盈利為目的的，它以最少的花費，解決最大的社會保障問題，屬于社會福利性質。
舉案說法共有378條“社會保險糾紛”相關查看全部
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1.胡彩林訴浙江省南湖林場福利待遇糾紛案
民事 / 法院決定再審
本案關注點： 勞動者退休后，與原用人單位因追索養老金而發生的糾紛，屬于法律規定的勞動爭議，在勞動爭議仲裁委員會對該糾紛作出裁決后，勞動者不服仲裁裁決而依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當受理。
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2.陳紅與江蘇省徐州捷達紙業有限公司等工傷保險待遇糾紛上訴案
民事 / 二審
本案關注點： 用人單位不得使用童工，使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于工傷保險條例規定的工傷保險待遇的最低標準。即使用人單位與童工及其親屬簽訂了協議，若該協議約定的賠償標準低于工傷保險條例規定的工傷保險待遇最低標準，當事人要求補足其差額部分的，人民法院應予支持。
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