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深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引
九、勞動者違反保守商業秘密或競業限制協議，用人單位要求追究勞動者違約責任的，應作為勞動爭議處理。 用人單位以勞動者泄露商業秘密要求其承擔侵權責任的，不作勞動爭議處理。
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