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第四條 用人單位和勞動者因勞動關系是否已經解除或者終止,以及應否支付解除或終止勞動關系經濟補償金產生的爭議,經勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當事人依法起訴的,人民法院應予受理。
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員工因違反與用人單位制定的與法律相違背的工作條例而開除的,是否應當獲得賠償?
摘要: 《勞動合同法》的實施使得《勞動法》第28條規定的經濟補償第一次在嚴格意義上的法律的層面得到細化,這無疑是《勞動法》中關于經濟補償立法的重大進步。但在將《勞動合同法》中的經濟補償條款直接適用于具體案件時還必須對其法律適用問題進行整體的審慎的...
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