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一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立?! 。ㄒ唬┯萌藛挝缓蛣趧诱叻戏伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的主體資格; ?。ǘ┯萌藛挝灰婪ㄖ贫ǖ母黜梽趧右?guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動; ?。ㄈ﹦趧诱咛峁┑膭趧邮怯萌藛挝粯I(yè)務(wù)的組成部分。
直播平臺主播紅,收入報酬誰支付?
員工因違反與用人單位制定的與法律相違背的工作條例而開除的,是否應(yīng)當(dāng)獲得賠償?
摘要: 《勞動合同法》的實施使得《勞動法》第28條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谝淮卧趪?yán)格意義上的法律的層面得到細(xì)化,這無疑是《勞動法》中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償立法的重大進(jìn)步。但在將《勞動合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款直接適用于具體案件時還必須對其法律適用問題進(jìn)行整體的審慎的...
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