勞動(dòng)者是否可憑用人單位出具的勞動(dòng)報(bào)酬欠條直接起訴？

　　Q

　　編輯同志：

　　一種意見(jiàn)認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人一方可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。拖欠勞動(dòng)報(bào)酬屬勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)適用仲裁前置，不能直接向法院起訴。另一種意見(jiàn)認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第二款：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令”，可以推理出，當(dāng)事人有權(quán)直接向法院提起訴訟。請(qǐng)問(wèn)哪種意見(jiàn)正確？

　　江西省金溪縣人民法院楊國(guó)輝

　　A

　　楊國(guó)輝同志：

　　　　來(lái)信所提到的問(wèn)題，實(shí)際上是勞動(dòng)者以工資欠條為證據(jù)提起的訴訟，人民法院能否作為普通民事案件受理從而排除適用仲裁前置程序。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第3條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴的，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系及其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛處理。因此，勞動(dòng)者憑用人單位出具的勞動(dòng)報(bào)酬欠條，可以直接向人民法院起訴。

　　本刊研究組