7、關于雇主責任制度的適用 雇工在受雇期間從事雇傭活動造成他人人身損害的，應當由雇主承擔民事責任，如果他人所受的損害是由于雇工的過錯造成的，雇主承擔民事責任后有權向雇工追償。但雇主未實際履行賠償責任之前，不能行使追償權。 雇工在從事雇傭活動過程中自身受到損害的，雇主應當承擔民事責任。雇工對于損害的發生有重大過錯的，可以減輕雇主的責任。如果能夠證明損害是由雇工故意造成的，雇主不承擔民事責任。雇主對雇工自身所受損害承擔賠償責任的標準，參照省法院《關于審理人身損害賠償案件若干具體問題的意見》及其他有關文件確定。 從事家庭裝潢的人員與業主之間，一般應認定為承攬合同關系，不適用雇主責任。如業主的定作要求或指示并無過失的，對于承攬人在工作過程中受到的損害，不負賠償責任。 從事家政服務的人員與接受服務者之間，一般應認定為服務合同關系，不適用雇主責任。如接受服務者提供的工作環境、條件并無不當的，對于服務人員在工作過程中受到的損害，不負賠償責任。

江蘇省高級人民法院2001年全省民事審判工作座談會紀要（蘇高法[2001]319號　2001年10月18日江蘇省高級人民法院審判委員會第65次會議討論通過）　　2001年9月21日至22日，江蘇省高級人民法院在南京市召開了全省民事審判工作座談會，各中級人民法院主管民事審判工作的院長、副院長、民庭庭長以及部分基層人民法院的副院長參加了會議。省法院李佩佑院長、蔡則民副院長在會議上作了重要講話。會議分析了當前民事審判工作面臨的形勢和任務，明確了執法指導思想和審判重點，討論了如何進一步加強民事審判工作，并對全省在審判實踐中存在的部分共性疑難問題進行了研究，現紀要如下：

一、民事審判工作的指導思想

二、民事審判職能范圍的界定

三、民事審判方式改革的深化

四、民事審判權與有關具體行政行為的關系

五、正確適用訴訟時效制度

六、建設工程合同糾紛中的若干問題

七、損害賠償案件中的若干問題

1、關于精神損害賠償　　自然人因侵權行為致死，或者自然人死亡后其人格或者遺體遭受侵害，作為原告向法院起訴要求賠償精神損害的當事人，應當根據最高法院《關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第七條確定。精神損害撫慰金是對符合原告主體資格的死者近親屬的共同撫慰和補償，但在分割時，不應作為死者的遺產對待。　　1995年省法院《關于審理人身損害賠償案件若干具體問題的意見》第九十三條確定的死亡賠償金是精神損害賠償的表現形式。現將原標準修改為：　　死亡賠償金，按照當地居民平均生活費計算，賠償二十年。對七十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年，最低不少于十年。　　2、關于“當地居民平均生活費”的明確　　省法院《關于審理人身損害賠償案件若干具體問題的意見》第一百零二條規定：“本意見中的‘當地居民平均生活費’，是指各省轄市人民政府統計部門公布的，上一年度城鎮居民家庭人均生活費支出額或者農民家庭人均生活消費支出額”。現將有關用語的含義明確為：“當地”一般是指侵權行為發生地；“公布的”是指省轄市的標準而非縣級城市的標準；“上一年度”是指作出一審判決的上一年度而非侵權行為發生的上一年度。　　3、關于因犯罪行為引起的損害賠償　　因犯罪行為致被害人遭受損害，刑事被告與民事被告是同一人、且被依法追究刑事責任的，不論被害人提起刑事附帶民事訴訟，還是單獨提起民事訴訟，賠償范圍和標準均參照省法院《關于審理附帶民事訴訟案件的若干規定》確定。　　因犯罪行為致被害人遭受損害，刑事被告與民事被告是同一人、依法不予追究其刑事責任的，或者刑事被告與民事被告不是同一人，被害人單獨提起民事訴訟的，均按照民事賠償的有關規定處理。　　4、關于消費領域發生的人身損害賠償　　經營者提供商品或者服務，造成消費者或者其他受害人人身傷害、殘疾、死亡的，應當根據《江蘇省實施＜消費者權益保護法＞辦法》第二十五條規定的標準判決應賠償的費用。　　5、關于道路和非道路交通事故的賠償標準　　對道路交通事故或者非道路交通事故的賠償，首先應當適用或參照《道路交通事故處理辦法》，對該行政法規中明確規定的賠償標準、范圍，不得變動；對該辦法中沒有規定的殘疾賠償金，交通事故的殘疾者要求賠償的，應當予以考慮。　　死者在因交通事故死亡前，其配偶已經受孕但尚未生產，如胎兒出生后系活體的，應當賠償其必要的生活費。

6、關于掛靠經營的機動車致人損害的責任承擔 　　掛靠經營的機動車發生交通事故造成他人損害的，應由掛靠人和被掛靠人連帶承擔賠償責任。 　　掛靠人與被掛靠人之間約定被掛靠人對交通事故的后果免責的，僅在雙方之間具有約束力，不能對抗第三人。