甲同學：我們都知道不論是勞動合同的解除還是終止，都意味著勞動關系的結束。那么你知道這兩者又有什么區(qū)別嗎？

乙同學：勞動合同的解除是指合同當事人提前消滅合同權利義務關系，包括協(xié)商解除和單方解除；勞動合同的終止則是指勞動合同的法律效力依法被消滅，也就是勞動合同所確定的權利義務由于一定的法律事實的出現(xiàn)而終結。

甲同學：原來如此呀！那實踐中又會有哪些常見問題呢？

問題一 

問：實踐中，部分用人單位可能以《勞動合同法》第40條第3項為由與勞動者解除勞動合同，那么哪些情形屬于該項規(guī)定的“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”呢？

 答：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”是指勞動合同訂立后發(fā)生了用人單位和勞動者訂立合同時無法預見的變化，致使雙方訂立的勞動合同全部或者主要條款無法履行，或者若繼續(xù)履行將出現(xiàn)成本過高等顯失公平的狀況，致使勞動合同目的難以實現(xiàn)。下列情形一般屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”：

（1）地震、火災、水災等自然災害形成的不可抗力；

（2）受法律、法規(guī)、政策變化導致用人單位遷移、資產轉移或者停產、轉產、轉（改）制等重大變化的；

（3）特許經營性質的用人單位經營范圍等發(fā)生變化的。

 問題二 

問：用人單位限制解除勞動合同的情形包括哪些？

答：在某些特殊情況下，用人單位不得隨意解除勞動關系。《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 問題三

問：勞動合同終止的情形，包括哪些呢？

答：《勞動合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

此外，《勞動合同法實施條例》第13條還規(guī)定，用人單位與勞動者不得在勞動合同法第44條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。

問題四

問：勞動者與用人單位在勞動合同解除或終止時達成了一次性解決協(xié)議或無爭議兜底條款，應如何處理？

答：勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。

授課結束后，同學們紛紛表示趙悅庭長的授課內容深入淺出，具有很強的實踐性與指導性，從專業(yè)審判的角度為他們今后的學習提供了新視角，拓展了新思路，對他們系統(tǒng)掌握勞動法知識有很大的幫助作用。

來源：北京市第一中級人民法院