2020年伊始,
新冠肺炎席卷華夏大地，
一場與疫情的戰斗
迅速在全國開展起來。
黨中央提出
在做好疫情防范的前提下，
扎實做好“六保”工作。
如何貫徹上級法院工作精神？
如何解決好疫情下
航運企業與船員之間
勞務合同糾紛等各類案件？
非常考驗我們司法人員
解決糾紛的能力。
下面這起典型案件，
讓我們一起去看看！
原告林某在疫情期間休假時只跟同船的同事打了招呼，沒有按照公司的規定書面請假，公司管理人員知道情況后，沒有跟原告本人核實，機械地按曠工處理，并草擬了辭退證明當面送達給原告，原告隨即一紙訴狀起訴到法院。
新冠肺炎彌漫全球，2020年4月17日，黨中央提出在做好疫情防范的前提下，做好保居民就業、保基本民生、保市場主體、保糧食能源安全、保產業鏈供應穩定、保基層運轉的“六保”工作。廣東省高級人民法院、廣東省人力資源和社會保障廳印發《關于審理涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議案件若干問題的解答》的通知，倡導全社會共克時艱、協商解決糾紛。
在此背景之下，廣州海事法院受理了原告林某與被告廣州穩誠船舶燃料供應有限公司船員勞務合同糾紛一案。2020年6月19日，主審法官拿到卷宗以后，為做好 “六保”工作，即確定6月24日開庭以盡快解決雙方糾紛。法官助理劉亮先通過電話與原、被告進行溝通，緩解當事人之間的對立情緒，了解雙方解除勞動合同的真正原因。本以為一宗簡單的船員勞務合同糾紛案件，但事情往往出人意料。
到了開庭當天，雙方在庭上唇槍舌劍，原告認為被告將其休假當曠工，并違法解除合同；被告認為原告違反公司制度，擅自離開工作崗位半個月，由此解除雙方的勞動合同。庭后，法官助理劉亮組織原、被告進行調解，原告要求被告按照工作年限15年的雙倍經濟賠償金，但被告僅愿意支付1個月工資作為補償。原被告之間的差距30:1，原告還有公積金、誤工費等訴求，雙方調解方案的差距就像銀河系那么寬廣，調解不成功。
庭審結束后，法官助理劉亮做了大量案件事實調查和緩解當事人對立情緒的工作：找原告同船的同事了解原告請假前后的情況，打電話給被告的業務經理（法定代表人的父親）了解事情原委、公司態度，并在此過程中向原、被告宣講國家在疫情期間的政策，宣傳勞動法律等等。主審法官決定，案件在補充質證后能調則調，調解不成，即行判決，及時解決雙方之間的糾紛。
7月15日下午16時，補充質證完畢后，劉亮再次主持了調解。經過釋法明理，并結合新冠肺炎的政策，建議當事人本著共克時艱的態度，換位思考，理解對方的難處和處境。經過耐心細致的調解，雙方最終一致同意接受9個月工資的補償方案解決案件，當事人簽收調解書時，已經是夜幕降臨。次日，被告即向林某支付了和解款項。事后林某通過微信，向劉亮同志表示對調解結果感到滿意。
林某通過微信，向劉亮同志表示感謝。
疫情下航運業舉步維艱，
受到的沖擊極為猛烈。
各國采取措施限制交通運輸，
船員安全保障逐漸出現危機。
對于本案的辦理，
廣州海事法院
既考慮新冠肺炎造成的企業運轉困難，
也堅持保護勞動者合法權益，
適時調整調解方向和方案，
合理平衡當事人之間的利益沖突，
盡力為“六保”工作添磚加瓦。
來源｜廣州海事法院海事庭
編輯｜張穎
