4月28日，鎮(zhèn)江中院聯(lián)合鎮(zhèn)江市人力資源和社會(huì)保障局召開的“助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn) 維護(hù)職工合法權(quán)益”新聞發(fā)布會(huì)上，發(fā)布了鎮(zhèn)江法院2017-2019年度勞動(dòng)人事爭議審判白皮書和典型案例。今天小編和大家一起關(guān)注這樣一個(gè)話題：沒有勞動(dòng)關(guān)系，是否要承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

簡要案情

巫某系農(nóng)民工，由自然人韓某帶領(lǐng)到杭州某建筑公司所承建的工程工地從事木工工作，平時(shí)工作由韓某安排，工資也由韓某結(jié)算支付，而該建筑公司不對(duì)巫某實(shí)施考勤等管理，也沒有與韓某簽訂過任何合同協(xié)議。后來韓某在工地上工作時(shí)受傷。為申請(qǐng)獲得工傷待遇，巫某申請(qǐng)仲裁要求確認(rèn)與杭州某建筑公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

仲裁委審理后認(rèn)為，存在用工事實(shí)是確認(rèn)建立勞動(dòng)關(guān)系的前提條件，但不是唯一條件。

根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，確立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備三個(gè)條件，其中最重要的條件是勞動(dòng)者與用人單位之間存在管理與被管理關(guān)系。而招用巫某的韓某非建筑公司的職工，巫某的工作非建筑公司直接安排，建筑公司未對(duì)巫某行使過管理權(quán)，也未結(jié)算支付其工資，因此不能確定巫某與建筑公司之間存在管理與被管理關(guān)系，故仲裁委裁決對(duì)巫某的仲裁請(qǐng)求不予支持。但根據(jù)相關(guān)規(guī)定，因巫某畢竟是在建筑公司所承建工程的工地上因工作原因而受傷，故在裁決說理時(shí)明確該建筑公司應(yīng)當(dāng)就巫某受傷一事承擔(dān)用工主體責(zé)任。

典型意義

國家十分重視農(nóng)民工的權(quán)益保護(hù)，陸續(xù)出臺(tái)了建筑工地農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)、實(shí)行實(shí)名制管理等政策舉措，明天起即將實(shí)施的《保障農(nóng)民工工資支付條例》更是將農(nóng)民工的權(quán)益保護(hù)上升到了法律層面,將成為農(nóng)民工維權(quán)的重要武器。

但當(dāng)前，農(nóng)民工的維權(quán)仍存維權(quán)意識(shí)不斷增強(qiáng)與法律知識(shí)欠缺、維權(quán)方式不夠理性的突出矛盾，在此需提醒農(nóng)民工群體，在務(wù)工時(shí)一定要與用工方簽訂勞動(dòng)合同或用工協(xié)議、平時(shí)注意保留發(fā)放工資的憑證、遇到權(quán)益受侵害時(shí)多咨詢并及時(shí)維權(quán)、需要通過司法途徑維權(quán)的可以申請(qǐng)法律援助、維權(quán)時(shí)要選擇合法的渠道、注意學(xué)習(xí)并運(yùn)用法律維護(hù)權(quán)益。