“我終于能睡踏實了，五年的工齡啊！之前已經(jīng)跑了人社部門好多次了，沒想到這么快法院就給解決了！”當事人劉某激動的對承辦法官說，2020年8月12日，通化鐵路運輸法院創(chuàng)新化解一起社保行政糾紛，讓當事人的訴求得到圓滿解決。

劉某的故事，要從一份原始檔案說起。劉某1979年參加工作，后因病離開原單位到新單位，因檔案保管不善，其他材料已經(jīng)滅失，現(xiàn)僅存一份1979年的《集體所有制招工合同》能夠證明劉某訴求，通化市人社局根據(jù)政策規(guī)定對劉某主張的1979年至1984年期間參加工作的工齡無法予以認定。

五年的工齡，承載勞動人民五年的汗水。通化鐵路運輸法院在收到劉某訴狀之后，充分考慮到該案的特殊性和歷史性，在保障訴訟雙方合法權(quán)利的同時，通鐵法院主動引入行政爭議協(xié)調(diào)化解機制，經(jīng)各方同意開展訴前化解，承辦法官通過釋明讓當事人完善舉證，并創(chuàng)新的邀請通化鐵路運輸檢察院檢察官出席化解會議，在檢察院的監(jiān)督下，公開、公正的化解這起糾紛。

本著讓當事人“只跑一次”的理念，在雙方達成一致意見后，承辦法官第一時間將所有案件文書和手續(xù)送達至各方，切實減輕當事人訴累，減少往返法院次數(shù)，通鐵法院務(wù)實的為民舉措得到雙方當事人一致好評。