勞動者的工作年限是勞動者享受本單位職工福利、計算用人單位解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)給勞動者發(fā)放的經(jīng)濟補償金數(shù)額的重要依據(jù)。那么勞動者非因本人原因被安排到新用人單位的，工作年限是否包括原工作單位的那部分?

案情概要

吳某某自1995年起在原單位工作，后于1998年5月31日經(jīng)興化市某鄉(xiāng)委員會調(diào)動至某服務(wù)中心處工作。2007年7月2日起，吳某某與某服務(wù)中心雙方協(xié)議留職停薪直至2015年6月30日止。2015年7月，吳某某至某服務(wù)中心處上班，因該中心否認(rèn)安排其工作，故而起訴要求支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金等。

法院認(rèn)為

吳某某1998年經(jīng)興化市某鄉(xiāng)委員會調(diào)動至某服務(wù)中心處工作，屬于非本人原因被安排到新用人單位工作，而該中心未能提供證據(jù)證實吳某某原工作單位已與其辦理了解除和終止勞動關(guān)系手續(xù)并向其支付了經(jīng)濟補償金，故吳某某在原單位的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算。

裁判要旨

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，應(yīng)把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限。

法官寄語

用人單位與勞動者之間應(yīng)建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。經(jīng)濟補償是國家調(diào)節(jié)勞動關(guān)系的一種經(jīng)濟手段，是對勞動者以往做出貢獻(xiàn)的補償，是企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的主要方式之一。實踐中，一些用人單位特別是集團公司往往通過在不同用人單位之間進(jìn)行業(yè)務(wù)劃撥的方式，將勞動者從一個用人單位指派、轉(zhuǎn)移到另一個用人單位，以中斷勞動者工作的連續(xù)性，規(guī)避將來可能需要承擔(dān)的給付經(jīng)濟補償金的義務(wù)。而根據(jù)《勞動合同法實施條例》第10條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限，除非原用人單位已向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，用人單位隨意變換勞動者工作單位，并不能達(dá)到規(guī)避經(jīng)濟補償金給付義務(wù)的目的。