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勞
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勞
務(wù)
派
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同
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紛

勞務(wù)派遣合同糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞務(wù)派遣合同的簽訂、履行、終止所發(fā)生的糾紛

法律釋義

勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)合同糾紛。《規(guī)定》對(duì)勞動(dòng)合同糾紛列舉了七種情形：（... 展開(kāi)

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小課堂 /相關(guān)法律案例講解

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勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同，用工單位需要承擔(dān)責(zé)任嗎

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資料庫(kù) /研讀法律法規(guī)，學(xué)習(xí)“勞務(wù)派遣合同糾紛”

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商務(wù)部、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部關(guān)于加強(qiáng)對(duì)外承包工程外派人員管理工作的緊急通知

2011-04-1129

本條法律中與 “勞務(wù)派遣合同糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀

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  四、明確勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)外承包工程企業(yè)和分包單位必須與外派人員簽訂勞動(dòng)合同，履行用人單位責(zé)任，不得濫用國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣，轉(zhuǎn)嫁勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)未與外派人員簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)外承包工程企業(yè)和分包單位，商務(wù)、建設(shè)等有關(guān)主管部門按規(guī)定依法予以查處，直至取消相關(guān)資格和資質(zhì)。
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最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)

2006-08-14279

本條法律中與 “勞務(wù)派遣合同糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀

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  第十條勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。
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深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引

2015-09-02760

本條法律中與 “勞務(wù)派遣合同糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀

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  五十五、勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位違反法定義務(wù)，造成勞動(dòng)者損害的，由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
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浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答(二)》的通知

2014-04-14118

本條法律中與 “勞務(wù)派遣合同糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀

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  十七、勞務(wù)派遣用工關(guān)系中，用工單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的效力如何認(rèn)定? 答：勞務(wù)派遣單位對(duì)服務(wù)期約定予以認(rèn)可的，該約定有效，服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至服務(wù)期滿。勞務(wù)派遣單位對(duì)服務(wù)期約定不予認(rèn)可的，該服務(wù)期約定無(wú)效。
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  十八、勞務(wù)派遣用工關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位損害勞動(dòng)者權(quán)益的，用工單位是否要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任? 答：勞務(wù)派遣單位給勞動(dòng)者造成損害的，除用工單位存在故意或者重大過(guò)失情形，原則上不承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

2007-12-2925

本條法律中與 “勞務(wù)派遣合同糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀

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  第二十二條【仲裁案件當(dāng)事人】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。
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勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)

2003-05-3034

本條法律中與 “勞務(wù)派遣合同糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀

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  1．非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。

讀書(shū)室 /看書(shū)聽(tīng)講，學(xué)習(xí)“勞務(wù)派遣合同糾紛”

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最高人民法院民事案件案由規(guī)定理解與適用（2011年修訂版）

最高人民法院民事案件案由規(guī)定課題組編著 | 人民法院出版社2011-03-018872

本書(shū)中與 “勞務(wù)派遣合同糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀

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  【釋義】
  
  勞務(wù)派遣合同糾紛是指因勞務(wù)派遣合同發(fā)生爭(zhēng)議引起的糾紛。勞務(wù)派遣是一種新的用人方式，用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員，實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)... 完整章節(jié)
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最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋的理解與適用

最高人民法院民事審判第一庭編著 | 人民法院出版社2015-09-0151

本書(shū)中與 “勞務(wù)派遣合同糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀

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- 1
  
  理解與適用
  
  “派遣單位”是指依法取得勞務(wù)派遣行政許可，有資格與接受單位訂立勞動(dòng)力派遣合同，提供勞動(dòng)力并收取勞務(wù)費(fèi)用的企業(yè)，通常稱作勞務(wù)公司或者勞務(wù)派遣公司。它在《勞動(dòng)法》上的地位是“用人單位”。派遣單位是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會(huì)資源組織形式。它所從事的是單純經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)力... 完整章節(jié)
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  理解與適用
  
  勞動(dòng)力派遣主要具有三種形式。一是雇用型派遣。勞動(dòng)者與派遣單位簽訂就業(yè)合同，屬派遣單位的正式職工，他們被派往接受單位，為其提供相應(yīng)的勞務(wù)服務(wù)。二是登記型派遣，勞動(dòng)者不是派遣單位的正式職工，但登記在冊(cè)。接受單位按照用工需求與派遣單位簽訂勞務(wù)合同。三是涉外型派遣，派... 完整章節(jié)