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第十條 勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴,以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的,以派遣單位和接受單位為共同被告。
勞動者被解除勞動合同,用工單位需要承擔(dān)責(zé)任嗎
勞務(wù)派遣人員在用人單位受工傷由誰承擔(dān)責(zé)任?
摘要:
摘要: 同工同酬是社會勞動領(lǐng)域的一項基本原則,亦是勞動者的一項基本人權(quán)。早在1948年,聯(lián)合國《世界人權(quán)宣言》第23條第2款便明確宣示:人人有同工同酬的權(quán)利,不受任何歧視。我國加入的國際勞工組織《男女工人同工同酬公約》(《1951年同工同酬公約》...
摘要: 民法研究者傾向從責(zé)任構(gòu)成的角度研究《侵權(quán)責(zé)任法》,但沒有進一步分析侵權(quán)責(zé)任構(gòu)成背后隱藏的各種關(guān)系。本文試圖從人與人及人與物之間的控制關(guān)系入手,分析侵權(quán)責(zé)任的基礎(chǔ),并從中衍生出控制義務(wù)理論—誰控制,誰負責(zé)。該歸責(zé)理論雖不成熟,但將利于當(dāng)前的...
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