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律師事務(wù)所合伙人不是勞動法意義上的勞動者

2020.04.276137位法律人士正與你一起閱讀本文

關(guān)鍵詞:律師事務(wù)所 合伙人 勞動合同 勞動關(guān)系 勞動者

基本案情

2011年9月,羅某調(diào)入某律師事務(wù)所,經(jīng)某律所合伙人會議批準(zhǔn)為提成合伙人。羅某與某律所簽訂了一份《提成合伙人協(xié)議書》,約定羅某為提成合伙人,年創(chuàng)收最低額度為四十萬元,每年留成事務(wù)所部分不低于八萬元及按事務(wù)所規(guī)定必須承擔(dān)的成本,羅某按該所《提成合伙人管理辦法》的規(guī)定承擔(dān)當(dāng)年度其本人及項下律師及秘書等人員的費(fèi)用和成本,羅某的各項社會保險費(fèi)用、住房公積金等,由羅某分成部分自行負(fù)擔(dān),由某律所財務(wù)統(tǒng)一代為辦理。羅某向某律所交納了5萬元的入資款。羅某自行負(fù)擔(dān)其社會保險費(fèi)及團(tuán)體人身保險、補(bǔ)充團(tuán)體醫(yī)療保險的保險費(fèi)用,認(rèn)可某律所對其不進(jìn)行考勤管理。某律師事務(wù)所未在北京市司法局將羅某登記為合伙人。2013年8月,羅某調(diào)離某律師事務(wù)所。羅某主張其與某律所之間存在明顯的事實勞動關(guān)系,但某律所拒絕支付相應(yīng)的勞動報酬,故訴至法院,要求支付其未簽訂勞動合同雙倍工資差額、社會保險費(fèi)、未休年休假工資、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。某律所主張與羅某之間是合伙關(guān)系,羅某是該所合伙人,合伙人與律師事務(wù)所之間不存在勞動關(guān)系;該所的每個合伙人均為單獨(dú)的創(chuàng)收單位,不存在事務(wù)所安排工作任務(wù),羅某的工作時間和休息休假系由其本人自行安排。

裁判結(jié)果

法院認(rèn)為從雙方簽訂的《提成合伙人協(xié)議書》來看,某律所與羅某并未有訂立勞動合同、建立勞動關(guān)系的自愿,而是一種合伙的意思表示。羅某作為某律所的合伙律師,按照雙方簽訂的《提成合伙人協(xié)議書》行事,并非一般的工薪律師或者律師助理。某律所以合伙人的身份接受羅某加入,并簽訂了《提成合伙人協(xié)議書》,符合當(dāng)前律師事務(wù)所關(guān)于合伙人的通行做法。同時,羅某認(rèn)可某律所不對其進(jìn)行考勤管理,某律所也不向羅某發(fā)放工資;羅某提交的委托代理協(xié)議、所函等不能證明某律所對其進(jìn)行的是勞動法意義上的管理;社會保險代為繳納和人身商業(yè)保險等的購買,亦不能單一作為認(rèn)定勞動關(guān)系的依據(jù)。綜上,羅某與某律所形成的并非勞動關(guān)系,其基于與某律所存在勞動關(guān)系而主張的請求,屬于法律關(guān)系認(rèn)識錯誤,故裁定駁回羅某的起訴。

裁判要點

律師事務(wù)所不同于一般的企業(yè)單位,合伙律師相對于勞動者來說,在受事務(wù)所管理等方面較一般企業(yè)而言更為自由,合伙律師一般可以自主支配工作時間和內(nèi)容,且其收益亦不同于一般企業(yè)薪酬制度。司法實踐中,當(dāng)事人之間簽訂的協(xié)議不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,法院一般以尊重當(dāng)事人的意思自治為原則。在律師與律所簽訂有合伙協(xié)議的情況下,即便未在司法行政部門予以登記,也應(yīng)認(rèn)定合伙律師和律師事務(wù)所之間不存在勞動關(guān)系。

來源:北京市朝陽區(qū)人民法院

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