本書以管理學和法學雙重視角，以司法公正為價值追求，以司法改革為大背景，對我國司法者激勵的現狀、問題以及改進方案進行了系統的研究，屬于學科交叉創新型理論成果。本書結構嚴謹，采用實證研究的方法，先從管理學激勵、管理角度入手，深入到司法公正與司法者激勵的模型，以問卷設計與實證研究為材料，得出相關的結論。最后，重點論述了法院管理實務中的激勵問題和司法者管理激勵問題。