本書對干部競爭性選拔的實證和制度變遷作了分析透視，對國外公務(wù)員競爭性選撥的機制及借鑒意義作了介紹與探討，對優(yōu)化干部競爭性選拔的路徑做了闡述并提出了相應(yīng)對策。本書的研究課題不僅對于實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢具有重要意義，對于當前加快全面建成小康社會步伐而建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍也具有重要作用。