本書的作者處于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的第一線，書中內(nèi)容凝結(jié)著作者的實(shí)操的經(jīng)驗(yàn)，不是那些閉門造車的理論家所能比。從用工模式的選擇，到入職、離職風(fēng)險(xiǎn)防范，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，企業(yè)人力資源管理過(guò)程中涉及到的主要?jiǎng)趧?dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)，皆以實(shí)例為引子，總結(jié)出爭(zhēng)議點(diǎn)并進(jìn)行細(xì)致解析。本書文風(fēng)生動(dòng)活潑。作者把防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)傳達(dá)給HR們，因此使用說(shuō)明的文字力求生動(dòng)活潑。