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本書從對領導人才考評的歷史回顧入手,分析了黨政人才考評的理論基礎,特別強調馬克思主義的辯證唯物主義認識論在考評中的指導作用,對黨政領導人才的考評主體和客體進行分類,介紹了黨政領導人才考評的主要內容,列舉考評的主要方法并進行比較,同時還指出考評工作的現實局限和發展趨勢。
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