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本書在2008年第一版的基礎上進行修訂,系統闡述了公共部門人力資源管理的理論、方法與技術,主要內容包括工作分析和職位分類管理、人力資源規(guī)劃、員工招聘與選拔、員工培訓與職業(yè)發(fā)展管理、員工績效考評、薪酬管理、員工激勵等。
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