縱觀全書，該書具有以下幾個特點：第一，內容廣泛，體例清晰。本書共計16章，包括確認勞動關系糾紛、事實勞動關系糾紛、勞動合同效力糾紛、勞務派遣合同糾紛、非全日制用工糾紛、勞動合同簽訂、續訂糾紛、無固定期限勞動合同糾紛、試用期間勞動合同糾紛、服務期糾紛、追索勞動報酬糾紛、勞動合同變更糾紛、勞動合同解除糾紛、勞動合同終止糾紛、休息休假糾紛、競業限制糾紛、社會保險糾紛；基本上涵蓋了勞動爭議糾紛中確認勞動關系、工資、加班、服務期、調崗、離職、辭退、勞動合同終止、勞動合同讀訂、年休假、競業限制、工傷、人事檔案等眾多法律問題。本書包括168個典型勞動爭議案例，內容不僅包括案例簡介、審理結果，還包括對用人單位解決勞動糾紛的深度操作指導和用工風險預防的提示。內容全面，深入細致，各章結構統一完整，體例緊湊清晰。第二，注重理論、突出實務。本書中各章內容都是根據作者勞動爭議代理實踐或仲裁實踐中所發現的問題整理而成，其中諸多問題是目前勞動爭議處理實踐中的熱點和難點問題，作者以這些問題為基礎，從相關案例入手分類論述分析、研究，并從用工單位的角度提出了解決問題的方案，具有很強的實務指導性。本書以案說法，提示用工單位強化合法用工的法律意識、遵法守約的誠信意識、自我保護的維權意識，以減少糾紛的發生，從根本上化解矛盾于萌芽，化糾紛于未然。