企業(yè)改制是我國經(jīng)濟體制改革的核心內(nèi)容，其目的是改革企業(yè)現(xiàn)行的產(chǎn)權(quán)制度和管理機制，實現(xiàn)投資主體的多元化。通過改制，建立產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明、政企分開、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理機制的轉(zhuǎn)變和制度創(chuàng)新，最大限度地提高企業(yè)營運的效率。我國國有企業(yè)改制始于20世紀(jì)的70年代，而高潮則是近10年的事情。隨著市場經(jīng)濟的建立和發(fā)展，隨著市場競爭的加劇，我國許多企業(yè)，包括國有企業(yè)和民營企業(yè)，都在積極探索變革，尋求企業(yè)生存和發(fā)展之路，而改制則成為它們求得生存和發(fā)展的最好方法。企業(yè)改制的形式多種多樣：重組、聯(lián)合、兼并、租賃、承包經(jīng)營、合資、轉(zhuǎn)讓國有產(chǎn)權(quán)、股份制、股份合作制、職工持股等，都是目前企業(yè)改制常用的方法。改制雖然給許多企業(yè)的發(fā)展帶來勃勃生機。