二十世紀(jì)六七十年代以后，西方國(guó)家出現(xiàn)了一批新型企業(yè)形態(tài)，這些新型企業(yè)對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)法理論進(jìn)行了突破并形成了挑戰(zhàn)。在這些新型企業(yè)中，所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的理論被摒棄，資合企業(yè)和人合企業(yè)的區(qū)分被消解，公司與合伙之間的藩籬被打破，傳統(tǒng)的企業(yè)法理論被顛覆。西方國(guó)家企業(yè)形態(tài)之所以有如此大幅度的創(chuàng)新，動(dòng)力主要源于其自由主義及實(shí)用主義的傳統(tǒng)，同時(shí)也是市場(chǎng)主體對(duì)成本與收益、效益最大化等因素綜合考量的結(jié)果。新型企業(yè)形態(tài)的出現(xiàn)對(duì)以股份公司為核心的現(xiàn)代企業(yè)制度提出了挑戰(zhàn)，大型股份公司在現(xiàn)代社會(huì)已經(jīng)略顯不合時(shí)宜。我國(guó)長(zhǎng)期奉行“企業(yè)形態(tài)法定化”原則，使企業(yè)形態(tài)在法律的供給方面捉襟見(jiàn)肘，與西方與時(shí)俱進(jìn)的企業(yè)形態(tài)相比，表現(xiàn)出了明顯的陳舊與固滯。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，我國(guó)既應(yīng)當(dāng)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)制度進(jìn)行完善，又要不斷對(duì)現(xiàn)代企業(yè)制度進(jìn)行反思和批判；既應(yīng)當(dāng)深化和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，又應(yīng)當(dāng)注重后現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新機(jī)制的培養(yǎng)。