本書從國際人權法的角度探討一個傳統上被認為是勞動法領域的問題。平等就業權是每個人的基本權利。很多國家的勞動法針對就業歧視進行了專門的立法，但是缺失了一個人權的視角(arights-basedapproach)，以至于這些反就業歧視的法規并不能真正消除歧視，促進實質性的就業平等。而我國更是需要能有效禁止就業歧視，促進就業平等的法律機制。本書全面梳理了現階段國際人權法在平等就業權方面的國際標準，并以此為參照考察我國對就業平等權的法律保護，并對我國就業市場上最常見的幾類歧視現象和相關司法實踐進行分析，并探討我國對平等就業權國家保護的未來與前景。