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本書分員工入職,員工培訓,員工薪酬管理三大部分,入職部分包括招聘勞動合同,試用期等內(nèi)容,培訓包括計劃,實施,培訓效果等內(nèi)容,薪酬管理部分包括崗位價值評估,薪酬結(jié)構(gòu)等內(nèi)容,書中結(jié)合了制度,流程,表單,案例等內(nèi)容。
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